日前，金坛市地税局召开专题会议，传达贯彻常州市地税局春训会议精神，要求全市地税干部职工认清金坛地税发展的经验和不足，认清当前面临的挑战和机遇，认清2010年的工作目标和任务，汇聚众心，坚定信心，埋头苦干，克难求进，全面推进各项工作上台阶、上水平。

　　规避执法风险，规范税收秩序，围绕依法治税下重手。创新税收执法机制，牢固树立依法治税的理念，按照法定权限和程序行使权利、履行职责，将依法治税贯穿税收工作的全过程。努力完善税收执法责任制，突出抓好自由裁量权的规范，最大限度地减少执法的随意性，从根本上规范税收秩序、规避执法风险。坚持政务公开，强化外部监督制约，抓好上下联动、突出内外联动、强化专业联动，共同营造公平公正的税收环境。

　　满足纳税需求，创新服务手段，围绕服务兴税出实手。以提升“纳税人的满意度、政府的信任度、社会的认同度”为目标，牢固确立征纳双方法律地位平等的理念，积极探索共性与个性相结合的服务方式，以“纳税人之家”为平台，推出八项服务举措，不断满足纳税人的合理需求，提高税法遵从度，实现税收管理与纳税服务“双提升”、企业效益与税收收入“双提高”，政府和纳税人“双满意”。

　　激发队伍活力，调动创业激情，围绕人才强税显身手。创新选人用人机制，注重调动和发挥干部职工干事创业的积极性，建立“尊重业绩、挖掘潜能、注重领导与干部双向互动”的绩效管理机制，实现税收工作效率的最大化，激发全体干部的活力和积极性。打破常规、突破传统，大胆改革干部人事制度，坚持不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。通过开展“勤风廉影”、“季风讲堂”和文明创建、文体竞赛等活动，将行风作风建设推上新台阶，进一步提升干部队伍活力。

　　坚持综合应用，建立信息档案，围绕信息管税施硬手。充分利用综合管理信息系统，建立收入分析档案，分类统计收入增减因素，进行量化分析，及时查找征管薄弱环节，积极采取应对措施。加强与国税、工商、电力、国土、公安、建设等部门沟通协调，资源共享采石、用电、取土数量等相关数据资料，在分析比对的基础上，对行业相关单位重新进行核定，推进信息反馈与考核平台建设。

　　推行绩效考核，提高工作效率，围绕绩效管理不放手。积极倡导“有为有位”的理念，构建起全方位、立体化、全覆盖的单位和个人绩效考核评价体系，引导干部锐意进取、开拓创新，变压力为干事创业的动力。将责任与利益相挂钩，切实将公平和效率结合起来，达到人力资源的最优化配置；推出“2010，邀您献策创新”活动，力争达到“思维要快人一拍、行动要先人一步、创新要高人一筹、举措要多人一招”。（魏庆玲）