思想政治工作是一切工作的核心和关键：思想先进政治坚定，反映到人的精神面貌上，就会意气风发、一往无前；反映到工作态度上，就会孜孜以求、殚精竭虑；反映到面对困难时，就会千方百计、迎难而上；反映到取得成绩时，就会淡泊名利，放眼更为广阔的未来。从这个意义来讲，地税事业要又好又快地科学发展，就必须在科学发展观的指导下加强和改进思想政治工作。本文拟从金坛市地税局近年来的实践探索分析新形势下如何用思想政治工作助推税收事业科学发展。
一、 思路和方向
省局“三个一流”工程对地税事业的发展提出了新目标、新任务和新要求，而要顺利推进并最终实现“三个一流”，就需要打造一支作风好、业务精、素质高、能力强的地税干部队伍。尤其是在金融危机不断深化、税收工作面临严峻挑战的形势下，加强和改进思想政治工作，调动干部干事创业的热情，提升干部的执行力显得更为重要。
科学发展观的核心是以人为本，用科学发展观指导地税系统思想政治工作，就是要以实现地税干部的全面发展为目标，关心干部、爱护干部、激励干部、塑造干部，充分调动干部的积极性和创造性。坚持贴近地税实际、贴近思想动态、贴近工作生活，准确把握地税干部的所思、所想、所愿，强化“聚财为国、执法为民”的核心价值理念，大力弘扬以“敬业奉献、务实创新、公正廉洁、和谐高效”为基本内容的常州地税精神，使全体地税干部明确价值取向，提高精神境界，增强综合素质，把个人的价值实现与税收事业发展目标紧密结合起来，教育地税干部始终保持奋发向上、开拓创新的精神状态，充分激发队伍的凝聚力、战斗力和创造力。
二、 实践与探索
面对越来越大的税收工作压力和各种因素带来的干部思想波动，金坛市地税局突出文化引领，坚持人本为先，以组织和个人的双发展为目标诉求，加强和改进思想政治工作，切实增强干部队伍的活力，努力造就一支善打硬仗、能打胜仗的干部队伍。
1.适应多元化思潮，引导干部树立正确的价值取向。
当前，人们的价值取向和思维方式呈现出多元化、复杂化的趋势，少数地税干部名利思想滋长、敬业精神不强，影响了整个团队的凝聚力和战斗力。金坛市地税局在思想政治工作中积极应对多元化思潮带来的问题和挑战，深入开展政治理论教育和职业道德教育，引导干部树立正确的价值取向。
一是开展深入学习实践科学发展观活动，用发展着的马克思主义理论武装地税队伍。组织全体干部学习科学发展观读本以及相关重要论述，邀请专家作科学发展观专题报告，要求全体干部认真撰写心得体会，让干部深刻领会科学发展观的思想内涵和精神实质，充分激发和调动干部想发展、要发展的工作热情。
二是挖掘干部队伍中的先进典型，发挥典型的示范引领作用。今年春训期间举行了“穿越平凡、点燃激情”的先进人物事迹宣讲会，让广大干部职工发现身边平凡中的亮点，用先进模范人物的行为示范、敬业精神来正面影响和带动全体干部职工，形成单位内部积极客观的主流价值观。
三是打造廉政文化品牌“心灵税语”，让干部在理性思考中修正思想航向。从去年起，在地税网站廉花税月专区开设“心灵税语”专栏，至今已向干部发出经典美文近一百五十篇，美文内容涉及处世做人、减负释压、价值取向、工作目标、幸福生存、警示寓言等，以独特的视角、灵性的感悟、深情的寄语，在干部中引起情感的共鸣和心灵的启迪，引发干部对工作和生活的积极思考。
2.完善干部激励机制，不断激发干部的潜能和原动力。
按照科学发展的要求，对照“三个一流”具体指标，对内部管理制度进行了全面梳理和修订，完善干部激励机制，调动广大干部的积极性和创造性，开发干部的潜能，启动干部的原动力和创造力。
一是激活用人机制，从鼓励有为到实现有位。积极倡导“有为才有位”的思想，引导干部锐意进取、开拓创新，变压力为事业发展的动力和机遇。打破常规用人机制，把肯干事、能干事、干成事的干部提升到重要岗位，营造一个攻坚克难、并肩作战、科学管理的地税工作氛围。
二是创新培训机制，激励干部不断提升素质。分级分类开展教育培训，突出时效性、专业性和层次性，加大专业化人才培训力度，加快培养急需的专门人才；鼓励干部参加学历教育和“三师”资格考试，对获得相关学历和职称的干部给予奖励，目前已有8名同志参加了研究生班学习，79名同志报名参加了注册税务师考试。
三是注重精神激励，激起干部心灵共鸣。开展年度评先评选工作，今年评选出五名“勤政廉政先锋人物”，并把他们的勤政廉政先进事迹在地税网站上发表，启发和引导全体干部更真切地感受身边典型带来的力量和感动；利用节日向干部送上祝福，今年“三八”妇女节，局党组成员向每位女干部送上鲜花和祝福，这一体现人文关怀的行动深受干部好评。
3.培育地税特色文化，增强地税事业发展的软实力。
通过税务文化建设，创造拴心留人的环境，营造乐观向上的氛围，及时减轻干部的心理负担和工作压力，不断提升地税科学发展的软实力。
一是培育先进理念，用精神文化凝聚人。提出了“勤奋学习、快乐工作、健康生活”的税务文化理念，并围绕这一理念营造文化氛围，让地税文化“入眼”、“入耳”，最终“入心”，将文化建设目标转化为干部的自觉行动，用干部认同的集体价值标准打造具有凝聚力、战斗力的地税团队。
二是搭建活动平台，为地税文化建设提供有效载体。成立了乒乓球、羽毛球、篮球、瑜伽等兴趣小组，通过广泛、深入、持久地开展群众性文化体育娱乐活动，增强团队的凝聚力；积极开展文体活动，今年在常州地税系统春季长跑比赛中夺得48个奖项中的28个，占全部奖项的58%；此外还组织生日聚会活动和野外拓展训练，在“世界读书日”开展赠送读书卡活动，号召干部多读书、读好书。
三、 启示和体会
在用科学发展观指导思想政治工作的实践探索中，我们有以下几点体会：
1.思想政治工作必须坚持以科学发展观为指导。这是地税思想政治工作的行动准则。要紧紧围绕地税事业科学发展来审视和谋划思想政治工作，要按照有利于推进科学发展、有利于促进人的全面发展、有利于落实全面协调可持续发展的要求来进行，使思想政治工作思路更加科学合理、措施更加坚强有力，更好地实现与税收业务工作的良性互动，从而实现思想政治工作和税收业务工作双促进、双飞跃。
2.地税思想政治工作必须坚持以人为本。以人为本是地税思想政治工作不可偏离的主题，要始终坚持把实现好、维护好、发展好全体地税干部的根本利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，解决干部最关心、最直接、最现实的利益问题；要认真研究地税干部全面发展的内涵和外延，充分相信和依靠干部，调动一切积极因素，让每个干部在繁重的工作任务面前，变压力为动力，变动力为活力，变活力为创造力，最终实现地税事业与人员素质全面发展。
3. 检验思想政治工作成效必须以科学发展观为标准。科学发展观为思想政治工作提供了方法论，也为我们检验思想政治工作提供了评价标准。评价地税系统思想政治工作，绝不能只重形式、只看表面，而要看其推动地税干部队伍科学发展的实际效果，要看促进地税干部队伍切身利益问题解决的实际成效，要看广大地税干部对地税思想政治工作的满意程度。（王丽苹 郑兰君 阚文东）
